赵宏图直接从机场转机去了京城。
王兴华和刘琪刚出机场，就被眼前浩大的阵势给震住了。
他活了这么多年，没见过这种红火场面。
怎么这么多的媒体人。
密密麻麻的，起码有几百号人吧。
不知道自己这趟飞机，有什么大人物出行，引起这么大阵仗。
王兴华带着刘琪等人，微笑着走了出去，边走边看，到底是什么大人物。
可让他没想到的是，这些记者，是冲着他们来的。
众多记者蜂拥抢拍。
“王总，宏辉为什么要收购全家和罗森？”
“王总，收购完成后，是否会保留全家和罗森的独立运营？”
……
一连串地问题，像连珠炮似的，冲着王兴华喷了过来。
好在过来接机的华远集团工作人员见势不妙，连忙把记者都拦住了。
不然王兴华都不知道怎么脱身。
走之前，华远集团的工作人员再三提醒，过段时间华远集团会召开媒体见面会。
这些记者才罢休。
……
“超才，你是怎么回事，怎么带人去打架？”赵宏图听说曹超才带人去把徐奇给揍了一顿，连忙把他给叫了过来。
“我看徐奇那白眼狼就是欠收拾。要是没有赵总，没有华远集团，他现在别说房子车子和妻子，说不定现在还在哪里鬼混呢。”曹超才忿忿不平的说道。
公司里其他人离职，他都能想得通。
但徐奇不行，那是他带进来的。
当初徐奇就和别人撂挑子不干。
还是他给拉了回来。
后来，赵宏图把徐奇带着在身边培养，提供各种平台锻炼。
总算把他这团烂泥给扶上墙了。
可他竟然不干了。
真是白眼狼。
“谁说的公司培养他，就得在公司待一辈子。你这样的想法可不对。”赵宏图说道。
“怎么就不对，没有公司，哪里有现在的他。再说，公司哪里对不住他了。高工资拿着，高福利享受着。在北方那边市场最为紧要的关头，他怎么能辞职。”曹超才很气愤。
“公司就是进得来，也出得去，只要是人才，咱们都欢迎，如果有想法，想走出去，咱们也支持。以后不许去找徐奇的麻烦，还有，任何从公司离职的人，都不能找麻烦。”赵宏图说道。
语气有点重。
曹超才看赵宏图那样，嘴巴也软了下来，“我答应不去找他麻烦，但是这辈子，也不可能原谅他。”
徐奇和赵宏图辞职的理由。
曹超才也有所耳闻。
因为夫妻感情而离职，这理由也就徐奇能想得出来。
在曹超才看来，徐奇那是觉得自己翅膀硬了。
想单飞了。
在京城休养了两天，赵宏图回到魔都。
直接去了王兴华办公室，“兴华，目前咱们员工的工资和福利待遇，是不是业内最高的？”
“是啊，咱们一直是全国工资的最高标杆，也是行业的天花板了。”王兴华说道。
华远集团这些年来，走得这么顺，高工资高待遇，也是其中的一个重要因素。
员工有干劲。
自然活干得好。
“有没有那种，因为是我们公司内部培养的，本来能拿600一个月的，我们只给别人500一个月，或者400一个月。而如果从外面招的，却能给别人六百一个月？”赵宏图问道。
有很多公司存在这样的问题。
同样的级别，公司内部培养的人，拿到手的工资，就不如外面跳槽进来的。
就因为是公司内部培养的，好像给低工资，那是理所当然的一样。
“这个应该没有吧。”王兴华也不敢断定。
公司现在管的人越来越多了。
很多具体的事情，他也知道的不是那么清楚。
“兴华，我觉得咱们公司，也不一定要每年调整一次工资，也可以分好几次。只要觉得合适，该提高工资待遇的，就要及时提高工资待遇。”赵宏图说道。
“这样吧，再建立一个机制，就是所有员工，如果对目前的工资待遇不满意的，觉得自己应该多拿的，可以和公司内部申请，公司再对他重新面试和评估，如果觉得确实应该多拿，那也不能亏待别人。”
一切都靠本事说话，如果你能拿到一百万，我绝对不会只给你八十万。
但你要证明，你确实有那个能耐能拿到一百万。
如果有人提出自己该拿一百万。
但经过公司评估，伱不值一百万，甚至八十万都不值得，那公司也只能给你相应的待遇。
你要么接受公司给出的待遇，要么自己去那能给你提供一百万的地方去。
“我这就安排人力资源部门和财务部门等部门一块出一个方案。”王兴华也觉得赵宏图这个方法不错。
公司运营，其实归根到底，就是对人才的运营。
赵宏图这方法，能极大地提高公司内部的工作热情和积极性。
“老赵，有个事情和你汇报一下，研究所那边报告说，红球和米国等想邀请赵宏钧教授去参加学术交流，不知道公司什么意见？”王兴华问道。
“是关于大棚蔬菜的吧。正常的学术交流，去吧。”赵宏图觉得这也是好事。
学术研究，不能闭门造车。
出去交流交流，看看别人怎么做的，可能会有意想不到的收获。
“还有，米国哈弗那边，想邀请李秋丰和两个农民去参加农业与食品论坛。”王兴华觉得这有点扯了。
邀请李秋丰也就算了。
他现在国内外，在农业领域，也是响当当的专家。
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